Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Entscheidungen zu treffen In enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Team steuerst und optimierst du den gesamten Employee Lifecycle. Deine Organisationsfähigkeiten sorgen für einen reibungslosen Ablauf
Unterweisung in unsere Produkte. Bewerben Sie sich, jetzt! Ihr Ansprechpartner Herr André Wolff HR-Manager Kontakt Gesellschaft für Gerätebau mbH Klönnestraße 99 44143 Dortmund +49 231 5640018 andre.wolff@gfg
HR Recruitment & Interim AG sucht in eine/n HR Business Partner / Generalist (m/w/d) (ID-Nummer: 11644637)
WERTGARANTIE Group sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 11662459)
in den Bereichen Finanzen und HR Erkennen und Realisieren von Verbesserungspotenzialen On- und Offboarding Prozess durchführen Unterstützung bei Personalkostenplanungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische
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NORD/LB Norddeutsche Landesbank sucht in Hannover eine/n Praktikum HR-Business Partner / Personalmanagement (m/w/d) (ID-Nummer: 11730826)
BBL Logistik GmbH sucht in eine/n HR-Weiterbildungs-Manager*in (m/w/d) (ID-Nummer: 11723686)
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Planung und Durchführung von HR-Projekten Überprüfung sowie Implementierung von Strukturen und Prozessen Erstellung von Auswertungen und Statistiken für die Geschäftsführung Zusammenarbeit mit Krankenkassen
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MHH - Medizinische Hochschule Hannover sucht in eine/n HR Business Partnerin (w/d/m) (ID-Nummer: 11656625)
Genoverband e.V. sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 11653792)
der Statusberichte Dokumentation und Einhaltung von Berichts- und Layoutvorgaben im Projekt Allgemeine Verwaltungsaufgaben hr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. Bürokauffrau (m/w/d), Kauffrau
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diese ausDu unterstützt die Leitung HR im monatlichen Personalcontrollingabgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studiummindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Controlling bzw. FinanzwesenHands-on-Mentalität
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ThemenPlanung und Durchführung von HR-ProjektenÜberprüfung sowie Implementierung von Strukturen und ProzessenErstellung von Auswertungen und Statistiken für die GeschäftsführungZusammenarbeit mit Krankenkassen
für das Vertrauen und die Loyalität schafft, die für den Erfolg in der Personalvermittlung entscheidend sind.Beratung von Unternehmen hinsichtlich HR-Lösungen und -Strategien,indem du tiefe Einblicke in HR-Trends
zum Thema Entgeltabrechnung, Sozialversicherung und Steuern sowie der eingesetzten HR-Software P&I Loga zur SeiteSie übernehmen die fachliche und serviceorientierte Administration von P&I Loga und arbeiten
für den Bewerbungsprozess, einschließlich Bewerberkorrespondenz, Terminplanung und StellenausschreibungsbearbeitungAdministrative Assistenz im Personalwesen und Mitwirkung an HR-Projekten Deine Fähigkeiten
auf einen Blick: Erstellung von aussagekräftigen HR-Reports, Analysen und Ad-hoc-AuswertungenAufbereitung der HR-Kennzahlen für spezifische StakeholderVorbereitung und Präsentation relevanter HR-Daten
auf einen Blick: Erstellung von aussagekräftigen HR-Reports, Analysen und Ad-hoc-AuswertungenEntwicklung und Präsentation von Berichten und Analysen, die das Management bei der Entscheidungsfindung
auf einen Blick: Aufbereitung der HR-Kennzahlen für spezifische StakeholderVorbereitung und Präsentation relevanter HR-Daten für verschiedene Stakeholder wie Vorstand, Aufsichtsrat, Personalrat
HR-Reports, Analysen und Ad-hoc-AuswertungenEntwicklung und Präsentation von Berichten und Analysen, die das Management bei der Entscheidungsfindung unterstützenErarbeitung fundierter
von Filialen vor Ort berät. Für diesen attraktiven und bekannten Arbeitgeber suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt erfahrene HR-Spezialisten (gn), welche sich in einer ersten Führungsaufgabe weiter entwickeln
der Entgeltabrechnung mit SAP/HR sowie AS/400 unter Berücksichtigung der steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tarifvertraglichen RahmenbedingungenUmsetzung tarifvertraglicher Regelungen, wie Tariferhöhungen
bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der Entgeltprozesse Sie bringen Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Produktportfolios ein und arbeiten an der Umsetzung mit Das zeichnet
) Ansprechpartner für Mitarbeiter in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen FragenDurchführung der Entgeltabrechnung und Pflege der Zeiterfassung in SAPDigitalisierung von Prozessen im Finanz- und HR-Bereich
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in HR-Projekten Diese Eigenschaften sollten Sie für die Stelle möglichst mitbringen: kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar Berufserfahrung im Bereich Empfang, Office Management
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Dirk Rossmann GmbH sucht in eine/n HR-Referent/Personalreferent (m/w/d) International mit Schwerpunkt Global Mobility (ID-Nummer: 11611010)
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