Ihre Chance. Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 28199 Bremen Branche: Luft
Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Prozesse Personalverwaltungsaufgaben, inkl. Erstellung aller relevanten Dokumente (Verträge, Zeugnisse, etc.) Umsetzung
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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mit einem aussagekräftigen Lebenslauf und Ihren Unterlagen. Sie sind nur einen Klick von einer spannenden Tätigkeit entfernt! Wir freuen uns auf Sie! HITO HiGH PROFESSIONALS GmbH Ihr Partner für HR Management
Stellenbeschreibung Mit frischer Energie ins neue Jahr starten? Wir haben den passenden Job dafür! Aktuell suchen wir einen HR-Sachbearbeiter (M/W/D) für unseren renommierten Auftraggeber
in einem teamorientierten Arbeitsumfeld Die Tätigkeit Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragen Kontinuierliche Weiterentwicklung der HR Prozesse Personalverwaltungsaufgaben, inkl. Erstellung aller relevanten
Zeit. Am richtigen Ort. Siehst du auch so? Dann bist du genau die richtige Person für uns! Skills HR Projektmanagement Informationstechnologien Kommunikationstalent Personal Vertragsgestaltung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Lascu HR-Generalistin T +43 664 88 21 15 16 i.lascu@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Alternativ können Sie sich auch per Video über WhatsApp Business unter +49 173 27
). Sicherstellung der einheitlichen Prozessabläufe, Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. Mitarbeit in HR-Sonderthemen, wie HR-Reporting und Arbeitsschutz
). Sicherstellung der einheitlichen Prozessabläufe, Erstellung von Statistiken und Auswertungen sowie Optimierung personalwirtschaftlicher Prozesse. Mitarbeit in HR-Sonderthemen, wie HR-Reporting und Arbeitsschutz
) für das Aufgabengebiet KENNTNISSE Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR oder vergleichbar mit 5-8 Jahren Berufserfahrung Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Haben Sie Fragen? Ioana-Andreea Lascu HR-Generalistin T +43 664 88 21 15 16 i.lascu@kiesel.net Wir bevorzugen die Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Alternativ können Sie sich auch per Video
und Einstellungen Erstellung und Weiterverfolgung von HR-Budgets, Leistungsanalysen und Berichtsverfahren Ganzheitliche Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, sowie Bonusregelungen mit internen und externen
oder vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und SAP HR Teamplayer mit einem hohen Maß
bei der Einführung digitaler Tools wie Ariba und Aufbau langfristiger Lieferantenpartnerschaften Umsetzung von Einkaufsstrategien für Rechts-, HR- und Beratungs-Dienstleistungen Fundierte Erfahrung im strategischen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
uns auf Sie. Betreuung, Administration und Weiterentwicklung des HR-Systems ATOSS Durchführung von Fehlerbehebungen und Optimierungen innerhalb des Systems Planung und Durchführung von Systemschulungen und Trainings
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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für die Führungskräfte und HR Erstellung und Prüfung von ANÜ Verträgen Rechnungsprüfung Pflege von Personites- und Kundensystemen Tracking von KPIs Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften
HR-MANAGER (M/W/D) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30h/Woche) DEINE AUFGABEN: Du revolutionierst unseren Recruiting Prozess, indem Du bestehendes analysierst, aktuelle Trends recherchierst
Michaela Blum : +49 711 80670-4058 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Erfahrung mit HR-Software Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten Freude an Teamarbeit und Organisationstalent
Wir suchen aktuell: Compliance & Datenschutz Querschnittsfunktionen im Bereich HR/PGQ (m/w/d) in Stuttgart Für unseren Kunden, ein namenhaftes Unternehmen der Automobilbranche, suchen
und eine zuverlässige ArbeitsweiseInteresse und Spaß am Rechts- und Notarwesen Bitte beachte, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Mara Kienzler - HR
zu Ihrer Bewerbung, wenden Sie sich bitte an Sandra Walther (HR); Tel.: +41 (0)332281005 oder nutzen Sie das Kontaktformular.
für die Führungskräfte und HR Erstellung und Prüfung von ANÜ Verträgen Rechnungsprüfung Pflege von Personites- und Kundensystemen Tracking von KPIs Ihre Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium Wirtschaftswissenschaften
oder vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung im Personalwesen Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und SAP HR Teamplayer mit einem hohen Maß
uns auf Sie. Betreuung, Administration und Weiterentwicklung des HR-Systems ATOSSDurchführung von Fehlerbehebungen und Optimierungen innerhalb des SystemsPlanung und Durchführung von Systemschulungen und Trainings
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und Einstellungen Erstellung und Weiterverfolgung von HR-Budgets, Leistungsanalysen und Berichtsverfahren Ganzheitliche Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, sowie Bonusregelungen mit internen und externen
, Fortbildungsverträge etc.)Versendung der Verträge und Überwachung des VertragsrücklaufesErstellung von Zeugnissen in Abstimmung mit den Fachbereichen und HR BP Systemseitige Personaldatenerfassung Unterstützung
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Tools wie Ariba und Aufbau langfristiger LieferantenpartnerschaftenUmsetzung von Einkaufsstrategien für Rechts-, HR- und Beratungs-Dienstleistungen Fundierte Erfahrung im strategischen Einkauf
von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 22335 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Abgeschlossene Ausbildung im Bereich technische Ausbildung
Unser HR Consulting Team “Technology & Corporate Functions” ist personalseitig Ansprechpartner für über 900 MitarbeiterInnen in kaufmännischen und technologischen Bereichen an den Standorten Hamburg
, Excel, Word, OneNote) sowie in Outlook. Erfahrungen mit HR-Systemen wie ServiceNow und ePeople. Berufserfahrung im HR-Bereich sowie Kenntnisse in administrativen HR-Prozessen. Sichere Englischkenntnisse
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. Ihre Aufgaben: Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung Berechnung von Provisionen und Spesen für die Angestellten im AußendienstÜbernahme der administrativen HR-Tätigkeiten vom Onboarding
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, die zwischen Unterschrift und Absage entscheiden können. Sie können sich völlig kostenfrei registrieren und von interessanten und passenden Positionen profitieren. Rechtliche Beratung der HR Business Partner, Fach