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und Begeisterung im Umgang mit Menschen Sicherer Umgang mit MS365 und aktuellen HR-Systemen Unser Auftraggeber bietet Ihnen: Einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz Selbständiges
des HR Business Partners Durchführung der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für festgelegten Mitarbeiterkreis Erfassung der An- und Abwesenheitslisten Pflege des lokalen Zeiterfassungssystems
Mitarbeiterdisposition Was Sie auszeichnet: abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder/und Branchenerfahrung als Recruiter, Personalberater, Personaldisponent, HR
werden und gleichzeitig hohe Qualitätsstandards eingehalten werden. Unsere Anforderungen Erfahrung im Bereich HR-Projektmanagement, insbesondere im Transfer- bzw. Outplacmentbereich Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre