Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility
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HR Generalist (m/w/d) Für unser People & Culture Team in München suchen wir ab sofort eine:n HR Generalist (m/w/d) 🗣️ Du liebst den Austausch mit Menschen? 💐 Ein bunter Blumenstrauß an Aufgaben
- und Englischkenntnisse Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Anwendungen und SAP HR Teamplayer mit einem hohen Maß an Kundenorientierung Gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise Abwechslungsreiche Tätigkeit
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Für unser internes Team am Standort München (Moosach) suchen wir zum nächstmöglich Zeitpunkt eine/n: (Junior) HR & Social Media Manager (m/w/d) Ort: München Ihre Aufgaben: Bearbeitung von eingehenden
Für unser internes Team am Standort München (Moosach) suchen wir zum nächstmöglich Zeitpunkt eine/n: (Junior) HR Specialist (m/w/d) Bewerbermanagement Ort: München Aufgaben: Bewerberadministration
Für unser internes Team am Standort München (Moosach) suchen wir zum nächstmöglich Zeitpunkt eine/n: (Junior) HR Specialist (m/w/d) Mitarbeiterverwaltung Ort: München Aufgaben: Ansprechpartner
Für unser internes Team am Standort München (Moosach) suchen wir zum nächstmöglich Zeitpunkt eine/n: (Junior) HR Specialist (m/w/d) Mitarbeiterverwaltung Ort: München Aufgaben: Zeiterfassung
Für unser internes Team am Standort München (Moosach) suchen wir zum nächstmöglich Zeitpunkt eine/n: (Junior) HR & Marketing Specialist (m/w/d) Ort: München Ihre Aufgaben: Bearbeitung von eingehenden
dazu bei, dein Wohlfühl-Level bei Vector hoch zu halten.Kontakt Job Code: WPND-2649 Sabine Fligiel : +49 711 80670-1369 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Renschler : +49 711 80670-4235 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
HR Generalist (m/w/d) für Siemens Mobility
Im Bereich Arbeitssicherheit & Gefahrgut: allgemeine Büroorganisation, Korrespondenz, AblageDateneingabe / DatenpflegeErstellen von Präsentationen / Tabellen Im Bereich HR: Dateneingabe
Bitte beachte, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 x213
nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 x213
. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Alexandra Kremer - HR
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FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen und fachübergreifender ZusammenarbeitLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Sandra Zuber - HR Operations & Payroll Expert - +49 (89) 28628
an wirtschaftlichen und politischen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Sandra Zuber - HR Operations & Payroll Expert - +49 (89
, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Mara Kienzler - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x185
FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Sandra Zuber - HR Operations & Payroll Expert - +49 (89) 28628 x3555 Alexander Birnstiel
an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eingenverantwortung Contact: Julia Skilandat - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x2617 Marco Tucci - Equity Partner Employment & Pensions - +49 (1511
Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil Bitte beachte, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Mara Kienzler - HR-Business Partner - +49 (89) 28628
wird. Contact: Mara Kienzler - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x185
nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Mara Kienzler - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x185 Marco Tucci - Equity Partner Employment & Pensions - +49 (1511) 4261200
Bitte beachte, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Mara Kienzler - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x185 Annette Pospich
- HR-Business Partner - +49 (69) 971477 x213
Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 x213
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gute Englischkenntnisse Contact: Mara Kienzler - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x185
HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Mara Kienzler - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x185
Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil Bitte beachte, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Mara Kienzler - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x185
mit Deinen Kolleg/innen Contact: Julia Skilandat - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x2617
zu reagieren Contact: Julia Skilandat - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x2617
? Aus dem Bereich HR heraus unterstützen wir unsere Mitarbeiter/innen, weiterhin Spitzenleistungen zu erbringen. Werde jetzt ein Teil unseres erfolgreichen HR Teams. Starte bei uns und wachse mit uns! Wir freuen
und Sozialversicherungsträgern in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Allgemeine Unterstützung bei administrativen HR
Sie schätzen eine gesunde Work-Life-Balance und haben gerne ein flexibles Arbeitszeitmodell? Sie haben bereits einschlägige mehrjährige Erfahrungen im Bereich HR-Controlling
sich für die Mitarbeiter Spielräume in der Internationalen Kommunikation sowie im unternehmerischen Handeln. IHRE AUFGABEN Gesamtverantwortung für alle HR-relevanten Themen Ganzheitliche Koordination von Recruiting
. Implementierung, Aktualisierung und Durchsetzung von HR-Anweisungen, sowohl in Bezug auf obligatorische Dokumente (interne Vorschriften) als auch in Bezug auf interne HR-Verfahren und -Memos. Stellen Sie sicher
bei Mitarbeiterentwicklungsprogrammen Vorbereitung/ Teilnahme an Halbjahres- und Jahresendsitzungen Teilnahme an Veranstaltungen des HR-Netzwerks Enger Austausch mit den Geschäftsführern über alle Mitarbeiter
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Erstellung des monatlichen HR-Reportings (u.a. Personalkosten, HR-Kennzahlen oder Rückstellungen
Analysen HR-Controlling (Standard-/Ad-hoc-Reporting) Abwicklung der Berufsgenossenschaften und der Schwerbehindertenabgabe Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams und Mitarbeit bei Projekten IHR PROFIL
Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen operativen Anfragen, HR-Prozessen und Themen im täglichen Business Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen Bearbeitung
durch den gesamten Annual HR Life Cycle Steuerung der Personal- und Talententwicklung sowie Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit HR Learning & Development Begleitung der Durchführung der jährlichen Gehalts
an. IHRE AUFGABEN Besetzung von Fach- und Führungspositionen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und den Hiring-Managern unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Talente und der jeweiligen
der Mitarbeiter Durchführung von Melde- und Bescheinigungswesen Kompetenter Berater für externe Kunden/Institutionen Erstellung von Reports in Zusammenarbeit mit HR-Controlling und Finanzbuchhaltung Tatkräftige