und komplexen Themen wie bAV, Minijobber und Firmenfahrzeuge. Unterstützung des HR-Teams. Sowie weitere administrative Aufgaben. IHR PROFIL Sie verfügen über mehrere Jahre praktische Erfahrung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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. Mitwirkung an verschiedenen HR-Initiativen. Fortbildung im Bereich Human Resources und/oder Sozialversicherungswesen. Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position mit fundiertem Wissen im Bereich
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Du bei der Einführung neuer gesetzlicher Vorschriften und deren Implementierung in die Payroll-Prozesse. arbeitest Du eng mit anderen Abteilungen wie HR, Finanzbuchhaltung und IT zusammen. Für ein "perfect match
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Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Erstellung des monatlichen HR-Reportings (u.a. Personalkosten, HR-Kennzahlen oder Rückstellungen
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von Beteiligungsprogrammen und Benefits Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
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). Forderungsmanagement und Pflege von Personalstammdaten. Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und HR-Abteilungen zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen. Kommunikation mit Ämtern, Behörden
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der täglichen FehlermeldungenAktive Mitarbeit bei Digitalisierungs- und HR-Projekten Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung im Payroll
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) in einer Kombination aus HR-Prozessen und HR-Technologie Gutes Verständnis der Schnittstellen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung inkl. Anforderungen an Gesetzgebung und Berichtserstattung Erfahrung im Umgang
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