Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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August Rüggeberg GmbH & Co. KG, PFERD-Werkzeuge sucht in eine/n HR-IT-Consultant / SAP-Berater (m/w/d) HCM, SuccessFactors (ID-Nummer: 11684893)
oder eine Ausbildung mit vergleichbarem Hintergrund Kenntnisse in der Betreuung der SAP-Module HR/HCM, SF und LMS inkl. Customizing Wünschenswert sind Grundkenntnisse ABAP/4 Bereitschaft, weltweit Projekte in unseren
KonzepteZudem unterstützt du die Durchführung bzw. Vorbereitung von Systempatches und verwaltest HCM-Schnittstellen zu anderen SAP-Modulen sowie zu HR-DrittsystemenAußerdem übernimmst du in dieser Position
die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro
Gewobag Teamleitung (w/m/d) HR Services Die Gewobag steht als bedeutende Berliner Wohnungsbaugesellschaft für „Die ganze Vielfalt Berlins“. Mit über 74.000 Wohnungen zählen wir zu den größten
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Universitätsklinikum Freiburg sucht in eine/n HR Specialist mit Schwerpunkt IT / SAP HCM (m/w/d) - Geschäftsbereich Personal (ID-Nummer: 11745836)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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-Dienstleisters und des HR Service Teams bei der Abstimmung von Abwesenheiten sowie der Verwaltung von Schnittstellen zu Krankenkassen (eAU und EEL) Schnittstellenfunktion zur Buchhaltung hinsichtlich
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Chance auf Übernahme bei unseren KundenMitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und UnternehmenPersönliche und individuelle Betreuung durch unsere HR Consultants Haben Sie noch Fragen? Diese beantwortet
der Entgeltabrechnung mit SAP/HR sowie AS/400 unter Berücksichtigung der steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und tarifvertraglichen RahmenbedingungenUmsetzung tarifvertraglicher Regelungen, wie Tariferhöhungen
entfernt! Wir freuen uns auf Sie! HITO HiGH PROFESSIONALS GmbH Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH
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von einer spannenden Tätigkeit entfernt! Wir freuen uns auf Sie! HITO PERSONAL Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO Verwaltungs GmbH
Chance auf Übernahme bei unseren KundenMitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und UnternehmenPersönliche und individuelle Betreuung durch unsere HR Consultants Haben Sie noch Fragen? Diese beantwortet
KundenMitarbeiterrabatte bei bekannten Marken und UnternehmenPersönliche und individuelle Betreuung durch unsere HR Consultants Haben Sie noch Fragen? Diese beantwortet Ihnen gerne Frau Schwieder. Sie erreichen
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von einer spannenden Tätigkeit entfernt! Wir freuen uns auf Sie! HITO PERSONAL Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO Verwaltungs GmbH
und setzt diese effektiv um Wartungen, Weiterentwicklungen und Projektarbeit im HR-IT-Umfeld führst Du strukturiert und anwendungsorientiert durch Als kompetenter Ansprechpartner berätst Du unsere Mitarbeiter
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Bewerbungsunterlagen, vorzugsweise im PDF-Format. JeGa Consulting GmbH ist eine dynamisch wachsende HR Beratung, die im Bereich der Personalgewinnung auf die Überlassung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften
bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, Engineering
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sowie Funktion als Schnittstelle zu den HR-Abteilungen. Beteiligung an der Erstellung von fachlichen und technischen Konzepten zur Integration von SAP HCM-Lösungen in das vorhandene Abrechnungssystem
, gesetzlichen Vorgaben und Plausibilität im SAP HR Sicherstellung der richtigen Besteuerung von Reisekosten- und Spesenerstattung Gemeinsames Testen sowie Umsetzen von Um- und Neuprogrammierungen bei Änderungen
der dazugehörigen DokumentationSie dokumentieren Schulungen und Trainings im Auftrag von QM und/oder HR und helfen bei der Ausführung von Servicetätigkeiten für andere interne Abteilungen (z.B. Marketing
sowie der dazugehörigen Dokumentation Sie dokumentieren Schulungen und Trainings im Auftrag von QM und/oder HR und helfen bei der Ausführung von Servicetätigkeiten für andere interne Abteilungen (z.B
HR für IT-Anwendungen mit Schwerpunkt SAP HCM und SuccessFactors Durchführung von nationalen und internationalen Projekten im Bereich HR Management mit SAP HCM und SuccessFactors Optimierung
Kenntnisse in den Tarifverträgen, Verordnungen und Gesetzen für die Hessische Landesverwaltung, insbesondere Hessisches Hochschulgesetz Fundierte Kenntnisse Microsoft Office-Paket, Kenntnisse in SAP-HR
auf Übernahme Arbeitskleidung (gemäß Tätigkeiten) Bewerben Sie sich jetzt und nutzen Ihre Chance. Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Schnittstellen zusammen. Sie wirken in HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Systeme und -Prozesse mit. Die Betreuung von Prüfungen (Lohnsteuer, SV, Unfallversicherung, Wirtschaftsprüfer) fällt
; Mitarbeiteransprechpartner für abrechnungsrelevante Fragen Erstellung von Auswertungen und Reports mit SAP Unterstützung bei der Zeitwirtschaft Mitwirkung an HR-Projekten und eigenständige Projektdurchführung Teilnahme
durch unseren Kunden Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-TeamInteressante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation Weiterentwicklungs
. Sie wirken in HR-Projekten zur Weiterentwicklung der HR-Systeme und -Prozesse mit. Die Betreuung von Prüfungen (Lohnsteuer, SV, Unfallversicherung, Wirtschaftsprüfer) fällt in Ihren Aufgabenbereich
Begeisterung unterstützt du die Entgeltabrechnungen inkl. deren Kontrolle in SAP/ HR sowie den Monatsabschluss mit Verbuchung der An- und Abwesenheitsstunden. Du übernimmst administrative Tätigkeiten im Bereich
Anwendungen, SAP und SAP BW Kenntnisse bevorzugt Flexibilität und Reisebereitschaft (15-20%) Unser Angebot / Ihre Benefits Zusätzliche Information (nicht verwendet) Telefonat Hr. Klinke - Rückfrage Gebiet
in den Bereichen Finanzen und HR Erkennen und Realisieren von Verbesserungspotenzialen On- und Offboarding Prozess durchführen Unterstützung bei Personalkostenplanungen Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
von HR-Prozessbeschreibungen Überwachung definierter HR Prozesse Erfassen von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Abgleich mit in SAP erfassten Abwesenheiten sowie ggf. einleiten von Korrekturen I.d.R
ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. DEIN PERSÖNLICHER ANSPRECHPARTNER Ralf Zeidler HR-Referent 07531/999-1327 0151-57110550
eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. DEIN PERSÖNLICHER ANSPRECHPARTNER Ralf Zeidler HR-Referent 07531/999-1327 0151-57110550
unter Berücksichtigung betrieblicher, tariflicher und gesetzlicher Regelungen Freigabe der Systemprozesse in Workday nach Zustimmung des Betriebsrats zu personellen MaßnahmenErstellung und Pflege von HR