Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Ansprache von Talenten u.a. über Social Media Plattformen und Aufbau einer Talent Pipeline intern und extern (in enger Zusammenarbeit mit HR-Development) Aufbau und Begleitung des Personalmarketings, Planung
mit Schwerpunkt Recruiting Bereitschaft für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise IHRE VORTEILE Als Mitarbeiter
unseres Employer Brandings durch gezielte interne und externe HR-Marketing-Maßnahmen Zusammenarbeit mit allen Gesellschaften des Unternehmens runden Ihr Aufgabengebiet ab IHR PROFIL Sie bringen
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und Fachbereiche im gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess Sie führen Vertragsverhandlungen und -abschlüsse in Absprache mit HR Business Partnern Ihr Profil: abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium
über eine kaufmännische Ausbildung und können bereits vergleichbare Berufserfahrung in den oben genannten Bereichen vorweisen, vorzugsweise aus dem HR Bereich Sie haben eine selbstständige Arbeitsweise, sind organisiert
mit vergleichbaren Erfahrungen in einem der Bereiche Personal bzw. Personalwesen, HR, Vertrieb, Kundenbetreuung Verantwortungsbewusstsein, eine empathisch offene Art Kundenorientierung, Kommunikationsstärke
des Recruitingprozesses als Ansprechpartner:in und Berater:in für alle beteiligten Parteien (Geschäftsbereiche, Bewerber:innen, HR) für das gesamte EJF Formulierung und Schaltung von Stellenausschreibungen Pflege
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im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
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als Personaldisponent, Vertriebsdisponent, Disponent in der Zeitarbeit, Personalberater, Recruiter oder Quereinsteiger mit vergleichbaren Erfahrungen in einem der Bereiche Personal bzw. Personalwesen, HR, Vertrieb
gemeinsam ab. Dein Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Dich jetzt und werde Teil des znt-Richter-Teams! Gern stimmen wir die für dich passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Dein Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
hinaus sind Sie in operative Prozesse eingebunden, wie die Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Bearbeitung von Zeitwirtschaftsdaten und die Mitwirkung bei der Umsetzung von HR-Projekten
mit dem Betriebsrat als auch Unterstützung an HR-Projekten Führung von Vorstellungsgesprächen sowie Active Sourcing und direkte Ansprache Unsere Anforderungen Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B
der Personaladministration oder eine zusätzliche Ausbildung zum Personalfachkaufmann Personalspezifische Kenntnisse auf den Gebieten von HR-Prozessen und HR-Systemen Zusätzlicher Erwerb von interkulturellen
Beratung der Führungskräfte und Hiring Manager entlang des gesamten Employee-Life-Cycles Implementierung und Weiterentwicklung innovativer HR-Prozesse und Sourcingkanäle Weiterentwicklung des Employer
Indivuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre Aufgaben Administrative Unterstützung der HR-Abteilung, inklusive Mitarbeiterakten und Zeiterfassung Koordination von HR-Prozessen und Bearbeitung
oder eine kaufmännische Ausbildung Erste Erfahrungen im HR Bereich bzw. im Recruiting wünschenswert Teamgeist, Eigeninitiative und ein ausgeprägtes Kommunikationsvermögen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Recruiting von Bewerbern Durchführung von Vorstellungsgesprächen Vorbereitung und Unterstützung im vorbereitenden Vertragswesen Das bringen Sie mit: Erfahrung im Bereich HR, Personal, Recruiting
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