Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
(m/w/d) für die Fachbereiche Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen Unterstützung bei bereichsübergreifenden Betreuungsaufgaben Teilnahme an Recruiting-Events und anderer HR-Projekte
Kenntnisse in den Tarifverträgen, Verordnungen und Gesetzen für die Hessische Landesverwaltung, insbesondere Hessisches Hochschulgesetz Fundierte Kenntnisse Microsoft Office-Paket, Kenntnisse in SAP-HR
uns auf Sie. Planung, Steuerung und Auswertung von Personal Budget Auswertungen für HR und Business Partner Reporting HR Kennzahlen HR Verständnis sowie Zahlenverständnis Analytische Stärke Proaktives Handeln sowie
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
. Mitwirkung an verschiedenen HR-Initiativen. Fortbildung im Bereich Human Resources und/oder Sozialversicherungswesen. Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position mit fundiertem Wissen im Bereich
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Kenntnisse: abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung im Bereich HR Administration ist von Vorteil Sichere
in allen personellen Fragen zu unterstützen und unsere HR-Aktivitäten weiterzuentwickeln. Du bringst neue Ideen ein und möchtest zukunftsweisende Themen aktiv mitgestalten? Du bist ein Teamplayer und möchtest
Die Kontrast Personalberatung GmbH in Hamburg bietet seit 1993 HR und Personal Management Beratung sowie Headhunting-Services an. Wir haben uns erfolgreich als Personalberatung für den Öffentlichen
Fragen? Dann ruf uns gerne unter 0151 27275796 an oder schreibe uns per WhatsApp oder E-Mail (hr@forfarmers.de), deine Ansprechpartnerin ist Maria-Lisa Ludden. Interesse? Wir freuen
und –beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte Führen von Mitarbeitergesprächen Recruiting Begleitung und Durchführung von HR-Projekten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Mischkonzern im Bereich Stahlhandel, Anlagenbau und Automotive, suchen wir eine/n Expert HR Controlling und Prozesse (m/w/d). Ihre Aufgaben
. Als Fullstack-Entwickler*in bist du Teil des Teams, das diese zentrale HR-Lösung entwickelt. Im agilen Umfeld arbeitest Du Hand in Hand mit dem Team daran, den Wert des Produkts für unsere Nutzenden zu maximieren
die persönliche Zukunftsplanung in Berlin/ Brandenburg. Ihre Aufgaben Eigenständige und proaktive Unterstützung in allen personalrelevanten FragestellungenUnterstützung des HR-Teams
/Personaladministration wünschenswert Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert Kenntnisse im Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen Gute MS-Office Kenntnisse Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein sowie
für den Projekterfolg zu lösen und setzen in einer Fachexpert:innenrolle spannende HR IT-Projekte in unserem europaweiten Konzern um. Ihre Aufgaben im Detail: Sie treiben leidenschaftlich die Analyse und Einführung
eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Ausbildung bzw. Studium Du kannst idealerweise einschlägige Berufserfahrung als HR – Generalist in vergleichbaren Aufgabengebieten vorweisen oder verfügst
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
HR-Initiativen. Fortbildung im Bereich Human Resources und/oder Sozialversicherungswesen.Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position mit fundiertem Wissen im Bereich
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
und Ansprechpartner (m/w/d) für die Fachbereiche Vorbereitung und Umsetzung von PersonalmaßnahmenUnterstützung bei bereichsübergreifenden BetreuungsaufgabenTeilnahme an Recruiting-Events und anderer HR-Projekte
für die Weiterentwicklung der Betriebsordnung sowie aller HR-relevanten ProzesseVerantwortung des Bewerbermanagements in Abstimmung mit den LinienverantwortlichenVorbereitung und Umsetzung aller personalbezogenen Maßnahmen
die persönliche Zukunftsplanung in Berlin/ Brandenburg. Ihre Aufgaben Eigenständige und proaktive Unterstützung in allen personalrelevanten FragestellungenUnterstützung des HR-Teams
, Zeugnissen und anderen personalrelevanten SchreibenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratWeiterentwicklung von HR-ProzessenPlanung und Umsetzung von Ausbildungs
, Wiedereingliederung, Reha, eAU und EEL Prüfen und bearbeiten von monatlichen Prüflisten Dokumentation in SAP HR Ansprechpartner für die Fragen rund um die Altersvorsorge administrative Tätigkeiten Ihr Profil
ihres Betreuungsbereiches Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. Bescheinigungswesen Enge Zusammenarbeit mit dem HR Team in operativen Themen Bearbeiten von Ein- und Austritten und Statistiken
HR Business Partner (m/w/d) Unser Angebot: Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen Persönliche Einsatzbegleitung
Erfahrungen im Personalbereich und der Erstellung von Abrechnungen sammeln Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, SAP-HR Kenntnisse wären wünschenswert Sie verfügen über gute Deutsch
Dortmund einen Leiter Ausbildung (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Abteilung Global HR Development. Ihre Aufgaben Strategische Leitung & Weiterentwicklung des gesamten Ausbildungsbereiches
hat die hagebau einen Umsatz von etwa 7,7 Milliarden Euro erzielt. Für unsere Zentrale in Soltau und anteilig im mobile Office suchen wir Dich ab sofort und in Vollzeit als Personalreferent / HR Business Partner
Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO Verwaltungs GmbH ist ein Unternehmen der Zeitkraftfamilie, die seit 40 Jahren erfolgreich am Markt existiert
Personalreferent (m/w/d) Lohn u. HR Projekte Aus der Industrie. Für die Industrie. Unser Leitbild fußt auf unserer umfassenden Erfahrung im europäischen Arbeitsmarkt. Nicht nur deshalb vertrauen
Entscheidungen zu treffen In enger Zusammenarbeit mit unserem HR Service Team steuerst und optimierst du den gesamten Employee Lifecycle. Deine Organisationsfähigkeiten sorgen für einen reibungslosen Ablauf
Lebenszyklus bei Omexom und sorgst mit dafür, dass sie vom Eintritt bis zum Ruhestand immer bestens betreut sind. In dieser Rolle stehst Du unseren Führungskräften in allen HR-Fragen zur Seite. Deine Benefits
Gewobag Teamleitung (w/m/d) HR Services Die Gewobag steht als bedeutende Berliner Wohnungsbaugesellschaft für „Die ganze Vielfalt Berlins“. Mit über 74.000 Wohnungen zählen wir zu den größten
/Personal bzw. HR Management, ist jedoch kein Muss. Du bringst bereits (fundierte) Berufserfahrung im Recruiting / Talent Acquisition mit und führst sympathisch und kommunikationsstark Vorstellungsgespräche
und von Menschen Auf- und Ausbau der Kunden inkl. Vertragsverhandlungen Betreuung der Kunden hinsichtlich aller HR - und Personallösungen Personalberatung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften
und von Menschen Auf- und Ausbau der Kunden inkl. Vertragsverhandlungen Betreuung der Kunden hinsichtlich aller HR - und Personallösungen Personalberatung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften
Stellenbeschreibung Ihre Karriere ist kein Zufall! Profitieren Sie von unserem einzigartigen Netzwerk: Randstad professional solutions sucht aktuell im Raum Leipzig einen HR Business Partner
HR Business Partner (m/w/d) PS Direkt - Job perfekt Eine Bewerbung - Ein Interview - Mehrere Optionen. PS Direkt berät dich - Du entscheidest. Lass dich von uns empfehlen und profitiere
HR Business Partner m/w/d Im Auftrag eines Kunden aus Helmstedt suchen wir einen HR Business Partner m/w/d in Vollzeit(39 Wochenstunden) zur Direktvermittlung. Es handelt sich um einen Kunden
Entscheidungsfindung beitragen.Mitwirkung an spannenden HR-Projekten: Sie beteiligen sich aktiv an anspruchsvollen HR-Projekten und tragen mit Ihrem Fachwissen und Engagement zur erfolgreichen Umsetzung
Personalsachbearbeiter Teilzeit 20 Stunden m/w/d Sie sind tätig als Personalsachbearbeiter, HR Manager, Mitarbeiter Personal oder Sachbearbeiter Personal und auf der Suche nach einer neuen
auf Wachstumskurs sind, suchen wir Personaldisponenten (m/w/d), Personalberater (m/w/d), HR-Manager (m/w/d), Recruiter (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. Wir bieten: Herausfordernde und verantwortungsvolle
. als Bürokauffrau oder Industriekauffrau Berufserfahrung im Bereich Personal / HR bzw. als Personalsachbearbeiter Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Lohnbuchhaltung Teamgeist