, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine Ausbildung mit vergleichbarem HintergrundKenntnisse in der Betreuung der SAP-Module HR/HCM, SF und LMS inkl. CustomizingWünschenswert sind Grundkenntnisse ABAP/4Bereitschaft, weltweit
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Für unser internes Team am Standort München (Moosach) suchen wir zum nächstmöglich Zeitpunkt eine/n: (Junior) HR & Social Media Manager (m/w/d) Ort
Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbar; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder HR (Erste) Erfahrungen im Recruiting wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office
HR Services Team (m/w/d) Ort: Hamburg Ihre Aufgaben: Kommunikation mit unseren Mitarbeitenden bei fehlerhaften bzw. fehlenden Einträgen Korrektur
HR-Generalist (m/w/d) Ort: Kassel Ihre Aufgaben: Steuerung des externen Personals im Auftrag des Kunden vom Recruiting bis zum Offboarding Betreuung und Beratung
HR-Generalist (m/w/d) Ort: Kiel Ihre Aufgaben: Steuerung des externen Personals im Auftrag des Kunden vom Recruiting bis zum Offboarding Betreuung und Beratung
HR-Specialist (m/w/d) Ort: Kiel Ihre Aufgaben: Steuerung des externen Personals im Auftrag des Kunden vom Recruiting bis zum Offboarding Betreuung und Beratung
HR-Specialist (m/w/d) Ort: Kassel Ihre Aufgaben: Steuerung des externen Personals im Auftrag des Kunden vom Recruiting bis zum Offboarding Betreuung und Beratung
und Beratung der Fachbereiche in Bezug auf alle HR relevanten Themen Ausschreibung von Vakanzen Betreuung von Lieferanten (Dienstleistern) in Bezug auf Fragestellungen zu den ausgeschriebenen Vakanzen Screening
und Beratung der Fachbereiche in Bezug auf alle HR relevanten Themen Ausschreibung von Vakanzen Betreuung von Lieferanten (Dienstleistern) in Bezug auf Fragestellungen zu den ausgeschriebenen Vakanzen Screening
der Fachbereiche in Bezug auf alle HR relevanten Themen Ausschreibung von Vakanzen Betreuung von Lieferanten (Dienstleistern) in Bezug auf Fragestellungen zu den ausgeschriebenen Vakanzen Screening
Betreuung und Beratung der Fachbereiche in Bezug auf alle HR relevanten Themen Ausschreibung von Vakanzen Betreuung von Lieferanten (Dienstleistern) in Bezug auf Fragestellungen zu den ausgeschriebenen
-Anwendungen und SAP HR Teamplayer mit einem hohen Maß an Kundenorientierung Gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise Wir bieten: Karrierechancen Individuelles angepasstes Schulungsprogramm Faires
MSP Client Project Lead (m/w/d) Ort: Hamburg/Bremen/Kiel/ München Ihre Aufgaben: Hauptansprechpartner (m/w/d) für HR und Einkauf in den MSP
als nur interessante Perspektiven für einen Berufseinstieg. Unsere neuen HR-Produkte warten auf Ihre Unterstützung. Wir sind ein führender Personaldienstleister aus dem Rhein-Neckar-Kreis. Seit fast zwei Jahrzehnten
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Erfahrungen im Personalbereich und der Erstellung von Abrechnungen sammeln Sie sind sicher im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, SAP-HR Kenntnisse wären wünschenswert Sie verfügen über gute Deutsch
Empfangstätigkeiten Bedienung der Telefonzentrale Ihr Profil: kfm. Ausbildung Erfahrung in der Pflege eines Zeiterfassungssystem (AP+, Sage HR) arbeitsrechtliche Grundkenntnisse (mind. im Bereich der Entgeltfortzahlung
in komplexen HR-Umfeld Unterstützen bei der Koordination und Durchführung der unterschiedlichsten Testphasen Unterstützen bei der Koordination und Durchführung der unterschiedlichsten Testphasen Formgerechtes
Empfangstätigkeiten Bedienung der Telefonzentrale Ihr Profil: kfm. Ausbildung Erfahrung in der Pflege eines Zeiterfassungssystem (AP+, Sage HR) arbeitsrechtliche Grundkenntnisse (mind. im Bereich der Entgeltfortzahlung
und komplexen Themen wie bAV, Minijobber und Firmenfahrzeuge. Unterstützung des HR-Teams. Sowie weitere administrative Aufgaben. IHR PROFIL Sie verfügen über mehrere Jahre praktische Erfahrung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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, Finanzwesen, HR oder vergleichbaren Disziplinen Strategische Arbeitsplatzorganisation für ein breites Aufgabenfeld Sie verfügen über ein großes Interesse und erstes Verständnis zu Benefitprogrammen Sehr gute
Norgall-Stroese, Leitung HR, gerne telefonisch unter 02191 9667-783 .
; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder HR (Erste) Erfahrungen im Recruiting wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office Durchsetzungsstärke sowie eine eigenverantwortliche und proaktive
- und Deutschkenntnisse Flexibilität und Teamfähigkeit Unsere Benefits für dich: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR
Benefits für dich: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-Team Interessante Aufgaben
Benefits für dich: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-Team Interessante Aufgaben
und wertschätzende Betreuung durch unser HR-Team Interessante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld Zusammenarbeit auf Augenhöhe und offene Kommunikation Weiterentwicklungs- und Fördermöglichkeiten
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
in Bezug auf alle HR relevanten Themen Ausschreibung von Vakanzen Betreuung von Lieferanten (Dienstleistern) in Bezug auf Fragestellungen zu den ausgeschriebenen Vakanzen Screening der Kandidatenprofile
auf alle HR relevanten Themen Ausschreibung von Vakanzen Betreuung von Lieferanten (Dienstleistern) in Bezug auf Fragestellungen zu den ausgeschriebenen Vakanzen Screening der Kandidatenprofile sowie
auf alle HR relevanten Themen Ausschreibung von Vakanzen Betreuung von Lieferanten (Dienstleistern) in Bezug auf Fragestellungen zu den ausgeschriebenen Vakanzen Screening der Kandidatenprofile sowie
auf alle HR relevanten Themen Ausschreibung von Vakanzen Betreuung von Lieferanten (Dienstleistern) in Bezug auf Fragestellungen zu den ausgeschriebenen Vakanzen Screening der Kandidatenprofile sowie
MSP Client Project Lead (m/w/d) Ort: Hamburg/Bremen/Kiel/ München Ihre Aufgaben: Hauptansprechpartner (m/w/d) für HR und Einkauf in den MSP Projekten Übernahme von Sonderprojekten in verschiedenen
Für unser internes Team am Standort München (Moosach) suchen wir zum nächstmöglich Zeitpunkt eine/n: (Junior) HR & Social Media Manager (m/w/d) Ort: München Ihre Aufgaben: Bearbeitung von eingehenden
und physischen Personalakten und Sicherstellung der Datenqualität im HR-System. Lohn- und Gehaltsabrechnung: Vorbereitung und Unterstützung bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit
und suchen nach Chancen ein Unternehmen langfristig zu prägen und gemeinsam mit uns zu wachsen? Dann legen Sie einfach los und bereichern Sie unser Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Manager/in HR
und Folgedokumente)Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten ThemenPersonalentwicklung / Weiterbildung und FortbildungsmaßnahmenErstellung von Statistiken
(Arbeitsverträge und Folgedokumente)Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR-relevanten ThemenPersonalentwicklung / Weiterbildung und FortbildungsmaßnahmenErstellung von Statistiken