von Änderungsmanagementinitiativen durch Umfragen und andere FeedbackmethodenZusammenarbeit mit internen Teams, einschließlich IT, HR und Senior Management, um eine reibungslose Implementierung und Benutzerakzeptanz zu gewährleisten
Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir eine/n HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben Der HR Business Partner (HRBP) ist Sparringspartner
nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 21129 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf
automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This comprises the optimization and re-engineering of complex processes in close collaboration with automation
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- und Moderationsfähigkeiten, offene Persönlichkeit Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch ZEITKRAFT. Ihr Partner für HR Management Zeitarbeit | Arbeitsvermittlung | Outsourcing | Head Hunting | Onsite Management
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aus globalen und lokalen Payroll & Time-Management- Systemen um (z.B. HR SAP System, SuccessFactors, OpenText) Sie helfen bei der Durchführung von Qualitätsprüfungen während des monatlichen Abrechnungszyklus
Familienfreundlicher Arbeitgeber mit Angeboten zur Kinderbetreuung Verantwortung für die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Nutzung von SAGE DPW Verwaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
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- und lohnsteuerlichen Fragestellungen und pflegen die PersonalaktenSie arbeiten an der Digitalisierung unserer HR-Projekte mitSie generieren Auswertungen und Statistiken zur Unterstützung des Managements
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Schüttflix Management GmbH sucht in eine/n Junior HR Business Partner (m/d/w) Personalbetreuung und HR-Projekte (ID-Nummer: 11680180)
EDEKA Foodservice Handelshof Management GmbH sucht in eine/n Gruppenleiter HR Systeme (m/w/d) (ID-Nummer: 11658368)
sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege. Sie übernehmen die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung Sie sind für die Erstellung von Dokumenten im Bereich HR zuständig
und die damit verbundenen Prozesse von A-Z Pflege und Aktualisierung der Mitarbeiterdaten in SAPZusammenarbeit mit dem HR-Team und anderen Abteilungen, sowie Ansprechpartner für alle Themen rund um das Lohn
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(m/w/d) für die Fachbereiche Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen Unterstützung bei bereichsübergreifenden Betreuungsaufgaben Teilnahme an Recruiting-Events und anderer HR-Projekte
Zusammenarbeit mit HR und Steuerberater Stammdaten aktualisieren und Fragen zu Gehaltsabrechnungen beantworten Provisionsstrukturen optimieren und Personalauswertungen unterstützen Eingangsrechnungen prüfen
With us, all doors are open to HR specialists in fields such as recruiting, HR management, personnel development, payroll or HR controlling. We will accompany you throughout the entire recruitment
Option auf Übernahme Arbeitskleidung (gemäß Tätigkeiten) Bewerben Sie sich jetzt und nutzen Ihre Chance. Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich
Wissen als auch überfachliche Kompetenzen durch unser begleitendes Trainingsprogramm weiter. Neugierig? Dann bewirb dich jetzt! Dein Ansprechpartner Inez Lenhof HR Manager Talent Management
des Personalsystems sowie Erstellen von Statistiken und AuswertungenBetreuung des Zeitwirtschaftssystems, Bearbeitung der täglichen FehlermeldungenAktive Mitarbeit bei Digitalisierungs- und HR-Projekten Abgeschlossene
vorbereitenZusammenarbeit mit HR und SteuerberaterStammdaten aktualisieren und Fragen zu Gehaltsabrechnungen beantwortenProvisionsstrukturen optimieren und Personalauswertungen unterstützenEingangsrechnungen prüfen
Begleiten interner und externer AuditsAbteilungsübergreifendes Kommunizieren im In- und AuslandMitwirken an HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung bestehender Prozesse Abgeschlossene kaufmännische
HR-Initiativen. Fortbildung im Bereich Human Resources und/oder Sozialversicherungswesen.Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position mit fundiertem Wissen im Bereich
und -SystemenZusammenarbeit mit internen und externen Partnern, wie z.B. HR, Finanzabteilung und BehördenUnterstützung bei Projekten im Bereich Payroll und HR Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Payroll AbwicklungErste
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und Ansprechpartner (m/w/d) für die Fachbereiche Vorbereitung und Umsetzung von PersonalmaßnahmenUnterstützung bei bereichsübergreifenden BetreuungsaufgabenTeilnahme an Recruiting-Events und anderer HR-Projekte
wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie. Führung und Steuerung: Sie übernehmen die Verantwortung für das HR
des Personalsystems sowie Erstellen von Statistiken und Auswertungen Betreuung des Zeitwirtschaftssystems, Bearbeitung der täglichen Fehlermeldungen Aktive Mitarbeit bei Digitalisierungs- und HR-Projekten
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