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aktive Suche nach Ihrer neuen Position Ihre Aufgaben: Unterstützung des HR Business Partners am Standort Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte Unterstützung beim Einstellungsverfahren
des HR Business Partners Durchführung der Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen für festgelegten Mitarbeiterkreis Erfassung der An- und Abwesenheitslisten Pflege des lokalen Zeiterfassungssystems
von Teamarbeit, Exzellenz, Leistung und Bescheidenheit. Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und Expert in Organisation, Führung und HR. Zahlreiche Weiterbildungsangebote, jährliches
geprägt von Teamarbeit, Exzellenz, Leistung und Bescheidenheit. Direkte Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften und Expert in Organisation, Führung und HR. Zahlreiche Weiterbildungsangebote
). Ihre Aufgaben Weiterentwicklung und Optimierung des bestehenden HR-Berichtswesens Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Wirtschaftlichkeitsanalysen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen Aufbereitung
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