im Arbeitsrecht und im Tarifrecht Kenntnisse im Aufbau von HR-Controlling-Dashboards (z. B. Power BI, ERP-Software proAlpha) von Vorteil Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Team
und Berufserfahrung Ihre Aufgaben Ansprechpartner der Geschäftsleitung und Mitarbeitern in Personal- und Vergütungsfragen Mitwirkung bei HR-Projekten Erstellung von Betriebsvereinbarungen Analyse
für die Verwaltung Ansprechpartner für alle personalrelevanten Themen von Mitarbeitern und Führungskräften unter Anwendung der geltenden Gesetze und Bestimmungen Unterstützung bei diversen HR Projekten
Wellbeing-Netzwerk mit Online- und Offline-Angeboten Elektronische Zeiterfassung, z.B. per App Ihre Aufgaben Management der Bereitstellung von HR-Dienstleistungen für Mitarbeiter Umsetzung der Service
bei unserem Auftraggeber Vertrauensvolles Coaching und Beratung auf Augenhöhe Was wirst du tun Gestaltung und Weiterentwicklung von HR-Projekten Unterstützung in allen administrativen HR-Prozessen
und konstruktive Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien, insbesondere Führen von Verhandlungen zu kollektivrechtlichen Vereinbarungen Unterstützung des HR Director bei der Konzeption strategischer
nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 82234 Weßling Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf
HR Manager (m/w/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. Einfach exzellente Aussichten! Wir sind eine Marke der I. K. Hofmann GmbH und bieten die besten Jobs für Fach- und Führungskräfte
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aus den Standorten für die Zielgruppen sicher und sorgst für eine regelmäßige Veröffentlichung von Firmen-News Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium
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Verfassen von Arbeitsverträgen und -zeugnissen sowie Personaldokumenten Einhaltung von Betriebsvereinbarungen, gesetzlichen Vorschriften und Unternehmensrichtlinien im HR- Bereich Controlling Unsere
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Personalvermittlungs-Team Gehaltsgestaltung je nach Qualifikation und Berufserfahrung Ihre Aufgaben Unterstützung eines zugewiesenen HR-Teams in der operativen und strategischen Personalarbeit am Standort Übernahme
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eines Standortes als HR Partner in Kollaboration mit dem HR Solution Center Führung von Trennungsgesprächen Sicherstellung aller arbeitsrechtlich erforderlichen Maßnahmen am Standort Verhandlung mit Betriebsräten
und Weiterentwicklung von HR-Projekten Mitwirkung in allen administrativen HR-Prozessen, insbesondere bei der Bearbeitung personeller Maßnahmen Unterstützung der Bereiche bei der Personalsuche und -auswahl, inklusive
- und Führungskräften für die passende Unterstützung in den Abteilungen Übernahme für die Beantwortung bei gesellschaftsübergreifenden Fragen, wie Themen der Digitalisierung Gemeinsame Analyse der HR-Kennzahlen sowie
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der Gehaltsabrechnung und HR-Prozesse Erfahrung in Rechts-, Finanz-, Steuer- und IT-Abläufen und -Prozessen Fortgeschrittene IT-Kenntnisse Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen, einschließlich SharePoint Gute
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